---
title: "Slapend dienstverband: vakantieopbouw loopt door na 104 weken ziekte..."
description: Advocaat-generaal De Bock stelt dat arbeidsongeschikte werknemers ook tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen opbouwen. De Hoge Raad moet nog beslissen.
---

[Kennis | TRC Advocaten](https://kennis.trc-advocaten.nl/kennis)

# [Slapend dienstverband: vakantieopbouw loopt door na 104 weken ziekte...](https://kennis.trc-advocaten.nl/kennis/slapend-dienstverband-vakantieopbouw-loopt-door-na-104-weken-ziekte)

 Geschreven door [Rowan Rosens](https://kennis.trc-advocaten.nl/kennis/author/rowan-rosens) | 12 okt 2026, 13:36:07

Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken ziekte nog vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband? Volgens de Nederlandse wet leek het antwoord lange tijd duidelijk: geen recht op loon betekent geen verdere vakantieopbouw. In de lagere rechtspraak werd daar echter verschillend over geoordeeld.

Inmiddels heeft advocaat-generaal De Bock op 9 oktober 2026 conclusie genomen in de prejudiciële procedure over deze kwestie. Volgens de A-G is de koppeling die de Nederlandse wet legt tussen vakantieopbouw en het recht op loon, voor zover daardoor tijdens een slapend dienstverband geen wettelijke vakantie wordt opgebouwd, in strijd met het Europese recht. Een arbeidsongeschikte werknemer bouwt volgens haar daarom ook tijdens een slapend dienstverband wettelijke vakantiedagen op.

De Hoge Raad moet nog beslissen of hij dit advies volgt.

 

### Wat is een slapend dienstverband?

Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid moet een werkgever in beginsel het loon van de werknemer doorbetalen. Daarna eindigt de wettelijke loondoorbetalingsplicht doorgaans.

Van een slapend dienstverband wordt gesproken wanneer de arbeidsovereenkomst vervolgens formeel blijft bestaan, terwijl de werknemer geen werkzaamheden verricht en de werkgever geen loon meer betaalt.

Juist over deze periode is discussie ontstaan: bouwt de werknemer dan nog wettelijke vakantiedagen op?

 

### Nederlandse wet koppelt vakantieopbouw aan loon

Artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt dat een werknemer wettelijke vakantiedagen opbouwt over de periode waarin hij recht heeft op loon. Na 104 weken ziekte eindigt de wettelijke loondoorbetalingsplicht doorgaans. Een zuivere toepassing van artikel 7:634 BW leidt daarom tot de conclusie dat vanaf dat moment ook geen vakantiedagen meer worden opgebouwd.

Dat is de systematiek van de Nederlandse wet. De vraag is echter of deze systematiek verenigbaar is met het Europese recht.

 

### Europese bescherming van het recht op vakantie

Artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG bepaalt dat iedere werknemer recht heeft op ten minste vier weken jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Dit recht is ook vastgelegd in artikel 31 lid 2 van het EU-Handvest en wordt door het Hof van Justitie beschouwd als een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht.

Uit de Europese rechtspraak volgt als hoofdregel dat de opbouw van vakantiedagen is gekoppeld aan daadwerkelijk gewerkte tijd. Voor arbeidsongeschikte werknemers geldt daarop echter een uitzondering. Zij bouwen in beginsel wettelijke vakantiedagen op, ook als zij wegens ziekte niet hebben gewerkt.

Daarnaast mag aan het ontstaan van het Europese recht op jaarlijkse vakantie geen voorwaarde worden verbonden die afbreuk doet aan dat recht.

 

### Eerder verdeeldheid in de lagere rechtspraak

In de lagere rechtspraak werd verschillend over deze kwestie geoordeeld. Sommige kantonrechters hielden vast aan de wettelijke koppeling tussen loon en vakantieopbouw en namen daarom aan dat na 104 weken ziekte geen vakantiedagen meer worden opgebouwd.

Andere kantonrechters zagen wel spanning met het Europese recht, maar achtten een richtlijnconforme uitleg van artikel 7:634 BW niet mogelijk. Ook werd geoordeeld dat deze bepaling vanwege de rechtstreekse werking van artikel 31 lid 2 van het EU-Handvest buiten toepassing moest worden gelaten.

De A-G kiest voor deze laatste benadering.

 

### A-G: ook vakantieopbouw tijdens een slapend dienstverband

Artikel 7:634 lid 1 BW stelt de opbouw van vakantiedagen afhankelijk van het recht op loon. Daardoor bouwt een arbeidsongeschikte werknemer tijdens een slapend dienstverband volgens de Nederlandse wet geen vakantiedagen op.

Volgens de A-G is deze voorwaarde in strijd met het Europese recht. Voor arbeidsongeschikte werknemers geldt namelijk een uitzondering op het uitgangspunt dat het recht op jaarlijkse vakantie wordt opgebouwd over daadwerkelijk gewerkte tijd. Het ontbreken van een loonaanspraak mag er daarom niet aan in de weg staan dat een arbeidsongeschikte werknemer wettelijke vakantiedagen opbouwt.

Dat wordt volgens de A-G niet anders doordat de werknemer tijdens een daadwerkelijk slapend dienstverband geen werkzaamheden verricht en doorgaans geen re-integratieverplichtingen meer heeft. De rechtspraak van het Hof van Justitie biedt volgens haar geen ruimte om deze werknemers om die reden uit te zonderen van de Europese bescherming van het recht op jaarlijkse vakantie.

Artikel 7:634 lid 1 BW moet daarom volgens de A-G door de rechter buiten toepassing worden gelaten, voor zover deze bepaling de opbouw van wettelijke vakantie tijdens een slapend dienstverband uitsluit. Artikel 31 lid 2 van het EU-Handvest heeft rechtstreekse werking en kan ook worden ingeroepen in een geschil tussen een werknemer en een particuliere werkgever.

De conclusie van de A-G is daarmee duidelijk: een arbeidsongeschikte werknemer bouwt ook tijdens een slapend dienstverband wettelijke vakantiedagen tegen loonwaarde op. Bij het einde van het dienstverband kan daarom in beginsel aanspraak bestaan op uitbetaling van de tijdens de slapende periode opgebouwde wettelijke vakantie.

De conclusie ziet op de wettelijke minimumvakantie van vier weken per jaar. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen op grond van de arbeidsovereenkomst of cao andere regels gelden.

 

### Conclusie

Volgens advocaat-generaal De Bock bouwt een arbeidsongeschikte werknemer ook tijdens een slapend dienstverband wettelijke vakantiedagen tegen loonwaarde op. De koppeling tussen vakantieopbouw en het recht op loon in artikel 7:634 lid 1 BW is volgens haar in strijd met het Europese recht, voor zover deze koppeling de opbouw van wettelijke vakantie tijdens een slapend dienstverband verhindert. De bepaling moet daarom in zoverre door de rechter buiten toepassing worden gelaten.

De conclusie is echter nog geen arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad is niet verplicht het advies van de A-G te volgen. Het laatste woord is dus aan de Hoge Raad.

Voor werkgevers is het intussen niet langer verstandig om er zonder meer van uit te gaan dat de opbouw van wettelijke vakantiedagen na 104 weken ziekte stopt. Bij de beëindiging van een slapend dienstverband moet rekening worden gehouden met een mogelijke aanspraak op uitbetaling van de wettelijke vakantiedagen die tijdens de slapende periode zijn opgebouwd.

TRC Advocaten volgt de prejudiciële procedure nauwgezet en adviseert over de gevolgen voor het verlofsaldo, de eindafrekening en de beëindiging van een slapend dienstverband.

Wordt vervolgd..

[Volledig bericht weergeven](https://kennis.trc-advocaten.nl/kennis/slapend-dienstverband-vakantieopbouw-loopt-door-na-104-weken-ziekte)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Rowan Rosens"
  },
  "dateModified" : "2026-10-12T13:36:07.462Z",
  "datePublished" : "2026-10-12T13:36:07Z",
  "headline" : "Slapend dienstverband: vakantieopbouw loopt door na 104 weken ziekte...",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 630,
    "url" : "https://5824137.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5824137/Slapend%20dienstverband%20vakantieopbouw%20loopt%20door%20na%20104%20weken%20ziekte....png",
    "width" : 1198
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://kennis.trc-advocaten.nl/kennis/slapend-dienstverband-vakantieopbouw-loopt-door-na-104-weken-ziekte",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5824137/trc-advocaten-logo-4.png",
      "width" : 259.32886
    },
    "name" : "Kennis"
  }
}
```