De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) verplicht ondernemingen om de medezeggenschap van personeelsleden op een passende manier vorm te geven. Personeelsleden zijn de belangrijkste "assets" van een onderneming: zij bepalen immers mede het succes daarvan. Personeelsleden hebben dan ook  belang bij het goed functioneren van die onderneming. Om die reden legt de WOR een verplichting op aan de ondernemer om overleg te voeren met het personeel in zijn organisatie over het beleid en beslissingen. 

 

Een Ondernemingsraad (OR) is bij uitstek het bekendste fenomeen op het gebied van medezeggenschap. Een Ondernemingsraad dient verplicht te worden ingesteld in een onderneming met meer dan 50 personeelsleden.

 

Als we het hebben over de Ondernemingsraad, dan zijn dit over het algemeen de belangrijkste onderwerpen:

 

1. Het organiseren en instellen van de Ondernemingsraad;
2. De samenstelling en werkwijze van de Ondernemingsraad;
3. Het overleg met de Ondernemingsraad;
4. Bijzondere bevoegdheden van de Ondernemingsraad zoals het adviesrecht en het instemmingsrecht;
5. Rechtsbescherming van leden van de Ondernemingsraad;
6. Rechtsmiddelen van de Ondernemingsraad.

 

Maar ook in ondernemingen met minder dan 50 personeelsleden (kleine ondernemingen) is medezeggenschap aan de orde. De medezeggenschap wordt dan georganiseerd door middel van een personeelsbijeenkomst of door het instellen van een personeelsvertegenwoordiging (PVT).