Transitievergoeding betaald vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid? Vraag nu compensatie aan!

Op 1 april 2020 treedt de Regeling compensatie transitievergoeding in werking. Heeft u als werkgever in de periode juli 2015 tot en met heden een werknemer ontslagen die langdurig arbeidsongeschikt (ten minste twee jaar) was? Vraag dan vanaf 1 april 2020 de betaalde transitievergoeding terug. U kunt deze aanvraag doen tot 1 oktober 2020, daarna vervalt de mogelijkheid. De coronacrisis heeft hier vooralsnog geen invloed op. Hoe u dat doet, dat leest u hier.

Transitievergoeding-betaald-langdurige-transitievergoeding-banner

 

Hoe vraagt u deze transitievergoeding terug?

U kunt de aanvraag indienen via de website van UWV. Zorg ervoor dat u, als u de aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding wilt doen, onderstaande documenten bij de hand heeft. Deze dienen bij uw aanvraag te worden toegevoegd.

  1. De arbeidsovereenkomst.
  2. Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst.
  3. De berekening van de hoogte van de transitievergoeding en loonstroken.
  4. Bewijs dat de volledige transitievergoeding is betaald en op welke datum.

1. De arbeidsovereenkomst

Als u deze niet meer heeft, dan is een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst vermeld staat ook goed. Denk aan een loonstrook waarop de datum staat waarop de werknemer in dienst trad.

2. Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst

Een bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst kan zijn:

  • de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst of;
  • een uitspraak van de rechter of;
  • de opzeggingsbrief.

 

3. Berekening hoogte transitievergoeding en loonstroken

Aan de hand van de berekening van de transitievergoeding wordt de hoogte van de compensatie bepaald. Het gaat dan om de transitievergoeding waar de werknemer recht op had op de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte (dus na 104 weken arbeidsongeschiktheid). 

Voorts dienen te worden verstrekt:

  • de loonstrook van de periode voor de datum waarop uw werknemer 1 jaar ziek was;
  • de loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij is.

Een voorbeeld: uw werknemer werd ziek op 18 december 2017. Het opzegverbod wegens ziekte is geëindigd na 104 weken, in december 2019. U stuurt dan de loonstrook van november 2018 en de loonstrook van december 2019 toe aan UWV.

4. Bewijs dat de volledige transitievergoeding is betaald en op welke datum

Dit bewijs kan bijvoorbeeld een bankafschrift zijn. Als de vergoeding in delen is betaald, stuur dan van alle betalingen een betaalbewijs.


Vragen of hulp nodig?

Mocht u vragen hebben of kunnen wij u van dienst zijn bij de aanvraag van de vergoeding, neem dan contact op met het Team Arbeidsrecht van TRC Advocaten.

1 Apr 2020

Ingrid van den Broek

New call-to-action

TRC Update