Veelgestelde vragen omtrent (mededeling) zwangerschap

Kan ik een sollicitante afwijzen omdat ze zwanger is?

Nee, zwangerschap mag geen grond zijn om een sollicitante af te wijzen. Dat levert namelijk een verboden onderscheid op grond van geslacht op. Het afwijzen van een zwangere sollicitante vanwege een andere reden dan haar zwangerschap is wel toegestaan.

U kunt het verboden onderscheid niet omzeilen met het standpunt dat de afwijzing niet op grond van zwangerschap plaatsvindt, maar op grond van bijvoorbeeld verminderde inzetbaarheid of voorzienbare afwezigheid van de zwangere sollicitant. Die gevolgen zijn immers inherent aan de zwangerschap van de sollicitante.

Mag ik een sollicitante vragen of zij zwanger is en of zij zwanger wil worden?

Ook het antwoord op deze vraag is nee: een dergelijke vraag is een discriminatoire vraag en is daarom niet toegestaan. Als u toch dergelijke vragen stelt, dan mag de sollicitante zwijgen. De sollicitante is zelfs niet verplicht om naar waarheid te antwoorden: zij mag dus liegen!

Kan ik een zwangere werkneemster ontslaan in de proeftijd?

Ja, dat kan, mits het ontslag geen verband houdt met de zwangerschap van de werkneemster. Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vanwege de zwangerschap van de werkneemster, dan is het ontslag discriminatoir. 

Wanneer moet mijn zwangere werkneemster haar zwangerschap melden?

Uw zwangere werkneemster is pas uiterlijk drie weken voordat zij met zwangerschapsverlof wilt gaan verplicht om te melden dat ze zwanger is. 

Meer infomatie?

Ga naar ons kennisdossier Legally Pregnant of neem contact met ons op.